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正略趙民:十四五期間,央企上市公司改革可期

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最近肺炎疫情全球蔓延,壞消息不少,而且一直不斷,但好消息更多,而且是紛至沓來,目不暇接。其中,5月30日星期六,國務院國資委的一則關于央企上市公司股權激勵不再要求上報審核的通知,撬動了、打開了和掀起了2020年及今后五年“十四五”期間央企改革的新開始、新開局、新頭蓋。

正略趙民:十四五期間,央企上市公司改革可期

 

這是我的第313篇原創文章

這是疫情期間的第101篇原創文章

全文共1245字,閱讀時長約3分鐘

 

最近肺炎疫情全球蔓延,壞消息不少,而且一直不斷,但好消息更多,而且是紛至沓來,目不暇接。其中,5月30日星期六,國務院國資委的一則關于央企上市公司股權激勵不再要求上報審核的通知,撬動了、打開了和掀起了2020年及今后五年“十四五”期間央企改革的新開始、新開局、新頭蓋。

 

央企作為各行各業中資產、營收和高端品牌的頭部大公司,在行業影響力越來越大的同時,也因管理效率不高、激勵不足而讓人扼腕頓足。同樣是社會主義市場經濟中的市場主體,面對同樣的國內、國外兩個市場,央企上市公司被股民、投資人和基金經理用同一把尺子在衡量和對比,說到底,也要遵循市場經濟的基本的各種管理規律。上市公司只有行業的不同,只有盈利能力的不同,只有市值大小的不同,不管誰是控股股東或第一大股東,只要業績做得好,貢獻做得大,就應該贏得資本市場的青睞,與之相對應的上市公司高管,也就應該得到應有的勞動回報。

 

馬上就要到來的十四五規劃下的五年,央企上市公司和所有的上市公司一樣,面臨著和十三五、十二五等過去十年、二十年都很不一樣的外部環境變化,面臨著各種新的不可預測和不可抗拒的動蕩變化,同時又加上技術革命如移動互聯5G技術、人工智能、新能源等的快速發展,要做好上市公司的業績,維持很好的股價和市值,除了像茅臺酒這樣讓人看不懂的行業和行情,大多數上市公司是一定要結合行業發展,做好十四五規劃和高級人才高質量發展,而其中一點就是對上市公司管理層經營者以足夠的激勵、方便的流程手續和市場化低成本的激勵。

 

今天是6月2日星期二,六一兒童節剛剛過去,六一兒童節時,大人們多是做些關心關懷關照小朋友的事情,說穿了,這也屬于激勵范圍的動作。兒童需要鼓勵和激勵,這樣才能讓兒童健康成長成為社會有用之人,上市公司這個道理本質上也是一樣的,優秀的上市公司當然是靠優秀的企業家和職業精神優異的管理人員干出來的,某種角度和程度上,也可以換句話換個角度說,就是激勵出來的。

 

中國股市伴隨中國改革開放而成長,這經歷的年頭也不短了,這大約三十來年的實踐經歷,證明了一家好的上市公司,一個好的資本市場,各種關鍵成功因素一個都不能缺。既要有優秀的人才,也要留得住優秀的人才,還要讓優秀的企業管理人才在崗位上發揮出全部的聰明才智。

 

國資委面對央企涉及的各行各業,原來審批股權激勵方案時,也是盡心盡力,想盡各種辦法,外聘專家,內請退下來的高管,諸如此類等等。費盡了力,操盡了心,還不一定得到好評,上下左右的批評聲還時常隱約可見可聽。如今,徹底放權董事會,讓各大上市公司的董事會在自己的行業發展規律下盡好責,可以說,既輕松,又討巧,還討好,根本上還是非??茖W的。

 

十四五期間,這一點小小的改革,可能帶來的業績的改善及相應的管理變革之進步,均可期待。

 

(完)

 

趙民

2020-6-2 星期二

下午15:35分

千金縱買相如賦

脈脈此情誰訴

 

趙民手稿

 

 

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